Cees (1965) weet juridische kwesties voor werkgevers tot een goed einde te brengen, zonder daarbij de menselijke factor uit het oog te verliezen. Betrokken werknemers weten zich gehoord en kunnen de soms lastige boodschap beter accepteren door de wijze waarop Cees werkt. Zijn advisering helpt organisaties om individuele vraagstukken over werknemers eerder op te lossen, te reorganiseren en een beter personeelsbeleid neer te zetten. Lees verder “Cees van de Vegt” →